Ganz einfach: Sie haben die Wahl: per eMail, per Online-Dashboard oder in Ihrem Bewerbermanagement-System. Wir haben Schnittstellen zu den gängigen Bewerbermanagementsystemen so, dass Sie die Kandidaten direkt erhalten.

Wir erreichen die meisten KandidatInnen in ihrem privaten Umfeld und zu 88% über das Smartphone. Viele sind überhaupt nicht aktiv auf der Suche, sondern wurden durch unsere Anzeige erst neugierig. Daher liegt oft kein aktueller Lebenslauf unmittelbar vor – schon gar nicht auf dem Mobiltelefon.

Ja, die KandidatInnen wissen um welche Position und um welches Unternehmen es sich handelt.

Wir arbeiten mit den modernsten Systemen, die alle den Anforderungen der DSGVO entsprechen. Zudem müssen die KandidatInnen der Übermittlung ihrer Daten ausdrücklich zustimmen. Alle Daten werden auf Servern in Deutschland verarbeitet. Weiterhin sind unsere MitarbeiterInnen hinsichtlich der Sensibilität mit den Daten geschult worden.

Performance-Marketing bezeichnet eine digitale datenorientierte Marketingstrategie. Das heißt im Grunde, dass sich der Erfolg der Marketing-Maßnahmen messen lässt. So sind wir durch die Auswertung dieser dazu in der Lage die Kampagnen zu optimieren.

Job Multiposting bezeichnet einfach das Verteilen einer Stellenanzeige auf mehreren Kanälen. Ihre Anzeige wird also je nach Typ auf verschiedenen Online-Jobbörsen, fachlich relevanten Websites, Google, Facebook, Instagram, LinkedIn u.ä. veröffentlicht.

Social Media Recruiting bezeichnet im Groben alle Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen und über diese künftige BewerberInnen anzusprechen. Social Media Recruiting ist ein Thema, das in den letzten Jahren immer wichtiger geworden ist. Viele Unternehmen nutzen Social Media jetzt, um neue Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren. Social Media ist eine großartige Möglichkeit, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und sich über die Stelle auszutauschen. Es bietet auch die Chance, sein Unternehmen und die Marke der Firma zu präsentieren.

Ausgehenden davon, dass wir alle Informationen zum Job bekommen haben, sowie die Freigabe vom Kunden, geht die Kampagne innerhalb von 3-5 Werktage live.

Bis Sie die ersten Kandidaten erhalten vergehen zwischen 5-10 Tage.

Nein, wir entwickeln Werbekampagnen mit Ihren Vakanzen und machen diese der entsprechenden Zielgruppe auf Social Media & Co sichtbar.

Wir bieten einen festen Preis für die gesamte Laufzeit. So entstehen keine unliebsamen Überraschungen.