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Wie Sie Mehr Kandidaten mit dem größten Adressbuch der Welt gewinnen
Mit unserer Technologie akquirieren wir Bewerber, die nicht aktiv nach einem Job suchen.
Über Social Media generieren wir bis zu 3x mehr Bewerber als über klassische Stellenanzeigen.
So funktioniert Social Media Recruiting
Wir kreieren Ihre Stellenanzeigen so, dass Sie mit StaffConcept über Social Media die passenden Kandidaten für Ihre Stelle finden.
Wir kreieren Ihre Stellenanzeigen so, dass Sie mit StaffConcept über Social Media die passenden Kandidaten für Ihre Stelle finden.
Ihre optimierte Stellenanzeige wird erstellt
Mit nur wenigen Klicks und mithilfe eines digitalen Assistenten übermitteln Sie uns die Eckdaten Ihres Gesuchs. Aus diesen Angaben entwickeln wir Ihre optimierte Stellenanzeige für maximierte Sichtbarkeit und bis zu 3x mehr Bewerber.
Der Algorithmus verbreitet Ihre Stelle
Mittels unseres Algorithmus ist es nun möglich exakt die Webseiten und Apps mit Ihrer Anzeige zu bespielen, welche die passenden Bewerber liefern.
Erhalten Sie Ihre gefilterte KandidatInnenauswahl
Die KandidatInnen bewerben sich nun direkt mittels Smartphone oder am PC. Anhand der von Ihnen im Vorfeld konzipierten Auswahlfragen und unserer Recruiting-Expertise filtern wir die Bewerber für Sie heraus, die auch wirklich zu Ihnen passen.
Ihre optimierte Stellenanzeige wird erstellt
In nur wenigen Augenblicken und mithilfe eines Assistenten übermitteln Sie uns die Eckdaten Ihres Gesuchs. Aus diesen Angaben entwickeln wir Ihre Stellenanzeige für maximierte Sichtbarkeit und gesteigerte Klickwahrscheinlichkeit.
Der Algorithmus verbreitet Ihr Gesuch
Mittels unseres Algorithmus’ ist es nun möglich exakt die Seiten und Apps mit Ihrer Anzeige zu bespielen, welche die geeignetsten Interessenten liefern. Dabei werden neben geschäftlich besuchten Webseiten auch privat genutzte Social Media Accounts bedient.
Erhalten Sie Ihre gefilterte KandidatInnenauswahl
Die KandidatInnen bewerben sich nun direkt mittels Smartphone oder am Desktop. Anhand der von Ihnen im Vorfeld konzipierten Auswahlfragen und unserer Recruiting-Expertise filtern wir die BewerberInnen für Sie heraus, die auch wirklich zu Ihnen passen.
Erfolgsbeispiele
Dutzende Unternehmen haben mit Hilfe der StaffConcept Technologie neue Mitarbeiter finden können, für Jobprofile verschiedenster Kategorien.
Katarina Ivankovic
"Innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach."
“Die Zusammenarbeit mit Staff Concept hat unseren Recruitingprozess nachhaltig verbessert. Die Expertise der Recruiting Manager half uns treffgenaue Ausschreibungen zu formulieren und innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach.”
Das Ergebnis
779.204
Impressionen auf
Social Media
Social Media
303
Personen im
Bewerberprozess
Bewerberprozess
125
Gefilterte
Bewerbungen
3
Eingestellte
Personen
7,57 %
Conversion
Rate
Rate
1
zufriedener
Kunde
Kunde
Katarina Ivankovic
"Innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach."
“Die Zusammenarbeit mit StaffConcept hat unseren Recruitingprozess nachhaltig verbessert. Die Expertise der Recruiting Manager half uns treffgenaue Ausschreibungen zu formulieren und innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach.”
Das Ergebnis
779.204
Impressionen auf
Social Media
Social Media
303
Personen im
Bewerber- prozess
125
Gefilterte
Bewerbunge
Bewerbunge
3
Eingestellte
Personen
7,57 %
Conversion
Rate
Rate
1
zufriedener
Kunde
Kunde
Antje Rüger
"Gerade bei schwierigen Positionen, auf denen wir viele Profile benötigen, hat Staff Concept super performt."
“Die Beauftragung von Staff Concept hat uns einen neuen Kanal eröffnet, den wir erfolgreich hauptsächlich für niedrigere Bildungsabschlüsse nutzen. Die Kampagnen laufen im von uns gewünschten Look, die Betreuung ist persönlich, das Dashboard einfach verständlich. Machen wir wieder!”
Das Ergebnis
218.834
Impressionen auf
Social Media
Social Media
330
Personen im
Bewerberprozess
Bewerberprozess
129
Gefilterte
Bewerbungen
16
Eingestellte
Personen
14,6 %
Conversion
Rate
Rate
1
zufriedener
Kunde
Kunde
Antje Rüger
"Gerade bei schwierigen Positionen, auf denen wir viele Profile benötigen, hat Staff Concept super performt."
“Die Beauftragung von Staff Concept hat uns einen neuen Kanal eröffnet, den wir erfolgreich hauptsächlich für niedrigere Bildungsabschlüsse nutzen. Die Kampagnen laufen im von uns gewünschten Look, die Betreuung ist persönlich, das Dashboard einfach verständlich. Machen wir wieder!”
Das Ergebnis
218.834
Impressionen auf
Social Media
Social Media
330
Personen im
Bewerber- prozess
129
Gefilterte
Bewerbunge
Bewerbunge
16
Eingestellte
Personen
14,6 %
Conversion
Rate
Rate
1
zufriedener
Kunde
Kunde
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit Staff Concept
Überzeugen Sie sich von den Vorteilen
des datengetriebenen Recruitings.
des datengetriebenen Recruitings.
Überzeugen Sie sich von den Vorteilen des datengetriebenen Recruitings.
Erreichen Sie ihre gesamte Zielgruppe
Durch das sogenannte Job Multiposting erreichen Sie zielgruppengerecht wesentlich mehr potentielle KandidatInnen, als auf klassischen Wegen. Dies bedeutet, dass ihre Anzeige auf Kanälen, wie Facebook, Instagram, auf Nachrichten-Portalen und in Smartphone Apps verteilt wird.
Erhalten Sie nur qualifizierte KandidatInnen
Auf der Basis der Qualifikationen und Bewerbungen Ihrer KandidatInnen optimiert unser Algorithmus tagtäglich seine Aussteuerung. Er bespielt genau die Seiten und Apps, die von passenden Fachkräften sowohl privat, als auch beruflich regelmäßig besucht werden.
Erzielen Sie zuverlässig bessere Erfolge
Mit unserer Methode erreichen Sie bis zu 20x mehr KandidatInnen und 60% der ArbeitnehmerInnen ihrer Branche. Dadurch werden nicht nur aktiv Suchende, sondern auch potentiell wechselwillige Interessenten angesprochen. Schon nach 1-2 Wochen können wir Ihnen so erste BewerberInnen präsentieren.
Profitieren Sie von umfangreicher Expertise
StaffConcept steht Ihnen mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung im Recruiting Bereich zur Verfügung. Wir sind digitale Experten mit Berufserfahrung im Marketing und HR, konnten schon viele Firmen mit unserem Performance Marketing unterstützen und verbuchen in den unterschiedlichsten Berufszweigen und -ebenen Erfolge.
Social Media Recruiting Paket
ab 999€
/ Monat
- Alle Kosten für Kampagnenklicks inklusive
- Regelmäßige Update-Gespräche
- Dashboard für transparente Einblicke
- Persönlicher Ansprechpartner
Unser umfassendes Angebot:
Wir erstellen Ihnen Ihre Social Media Stellenausschreibung, optimal zugeschnitten auf maximale Sichtbarkeit und Klickwahrscheinlichkeit.
Unser Algorithmus streut intelligent Ihre Anzeige und stellt Ihnen nach kürzester Zeit aussagekräftige Bewerberpakete, bestehend aus dem StaffConcept Profil und Lebenslauf, zusammen.
Mithilfe unserer Rückgewinnung holen wir potenzielle KandidatInnen, die bei ihrem ersten Besuch den Bewerbungsprozess verworfen hatten, wieder zurück.
Unser StaffConcept Dashboard ermöglicht Ihnen zu jeder Zeit einen optimalen Überblick und Zugriff auf Ihre Recruiting-Kampagne und deren Zahlen.
Häufig gestellte Fragen
Nein, wir entwickeln Werbekampagnen mit ihren Vakanzen und machen diese der entsprechenden Zielgruppe auf Social Media & Co sichtbar.
Gemäß Nutzerzahlen sind diese Netzwerke immer noch die primär genutzten Kanäle. Aber wer welches Netzwerk genau nutzt, ist oft von Alter und Interesse abhängig.
Wir kalkulieren einen festen Preis für die gesamte Laufzeit. So entstehen keine unliebsamen Überraschungen.
Unsere expertise
Mit unserer Erfahrung erreichen wir viele Berufszweige und -level
IT & Data Analytics
Vertrieb & Marketing
Personalwesen
Handwerk & Gewerbe
Auszubildende
Projektmanagement
Unsere expertise
Unsere Expertise umfasst viele Berufszweige und -level
IT & Data Analytics
Vertrieb & Marketing
Personalwesen
Handwerk & Gewerbe
Auszubildende
Projekt-management
Nutzen sie unsere persönliche beratung
Rufen Sie uns gerne an und erfahren in einem individuellen Gespräch:
- Warum Performance Marketing die cleverste und zielgerichtetste Form der Kandidatenbeschaffung ist
- Weshalb Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern unbedingt auch potenziell wechselwillige KandidatInnen ansprechen sollten
- Wie Ihre Stellenanzeige optimal beschaffen sein sollte, um das Interesse potenzieller BewerberInnen zu wecken
