WIE WIR UNS UNTERSCHEIDEN

Externer Dienstleister statt der Personalabteilung

StaffConcept unterstützt Ihr Unternehmen mit dem Outsourcing des Recruitingprozesses und entlastet hierbei Ihre Personalabteilung bei Lastspitzen bis hin zur vollständigen Auslagerung des Prozesses. Dies führt neben einer bis zu 40%ig schnelleren Besetzung der Position auch zu planbaren Kosten.

Auch bei unvorhergesehenen zusätzlichen Personalbedarf (z.B. durch einen Großauftrag) kann StaffConcept durch den skalierbaren Leistungsumfang Sie ausgezeichnet unterstützen.

Mit unseren Spezialisten und Experten werden Sie sich Recruiting mit Zuversicht stellen

RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

Vorteile für Unternehmen

Neben einem Kostenvorteil von bis zu 30% gegenüber dem internen Recruiting sorgt RPO auch dafür, dass Stellen bis zu 40% schneller besetzt sind.

Weiterhin bietet die Skalierbarkeit und Flexibilität eines externen Dienstleisters einen Vorteil gegenüber der internen Personalabteilung. Durch stets aktuelle Prozesse und Tools neben einem umfassenden Markteinblick, entwickelt sich aus dem Costcenter ein Profitcenter.

You need to have a
collaborative hiring process.

STEVE JOBS - APPLE Inc.
LEISTUNGEN

Recruitment Process Outsourcing

Wir bieten für Ihr Unternehmen flexible Lösungen hinsichtlich der Auslagerung Ihres Recruitingprozesses auf uns als Ihren externen Dienstleister.

Insbesondere durch unsere langjährige Erfahrung in diesem Bereich können wir Sie und Ihre Personalabteilung zügig und kosteneffizient unterstützen.

StaffConcept konnte auf unsere schwankende Nachfrage an Positionen stets reagieren und uns so bei Lastspitzen optimal unterstützen. Ich schätze die vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr.

Christoph B. Rath

CMO, ereos digital GmbH
Recruitment

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