Datengetriebenes 

social recruiting

Unter Einsatz von datengetriebenen Methoden, welche sich in Ihren bereits vorhandenen Recruitingprozess integrieren lassen, liefern wir Ihnen die passenden Kandidaten - die man nicht über klassische Stellenportale erreicht.

Über 1000 glückliche kunden & kandidaten

Die Zusammenarbeit mit StaffConcept hat unseren Recruitingprozess nachhaltig verbessert. Die Expertise der Recruiting Manager half uns treffgenaue Ausschreibungen zu formulieren und innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach.
Wir können uns nun endlich auf das Wesentliche konzentrieren: aus dem Bewerberpool die passenden Mitarbeiter für unser Team zu finden.

Wie funktioniert SOCIAL RECRUITING?

Mit eigener Al­go­rith­mik bespielen wir die Kanäle, die von passenden Fachkräften regelmäßig – auch im privaten Kontext – benutzt werden und qualifizieren so bis zu 20x mehr KandidatInnen als über herkömmliche Jobplattformenwo nur aktiv Suchende erreichbar sind. StaffConcept setzt hier an und erreicht all die KandidatInnen, welche wechselbereit sind, aber nicht aktiv suchen. So erreichen Sie bis zu 60% der Arbeitnehmer in Ihrer Branche.

SOCIAL MEDIA

Wir machen Ihre Stellenanzeige hocheffizient und maximal zielgruppengerecht neben den klassischen sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, Tinder & Co auch auf unzähligen Webseiten wie Nachrichten-Portalen und in Smartphone Apps sichtbarer als alle anderen Recruiting-Lösungen.

ACTIVE SOURCING

Unsere Recruitingexperten identifizieren nach unserer eigenen Such-Logik potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen auf den Businessnetzwerken und kommunizieren persönlich mit ihnen, bis es zur Bewerbung kommt.

QUALIFIZIERUNG

Wir prüfen jede eingegangene Bewerbung nach Funnel-Logik auf ein Matching mit Ihrer Stellenanzeige und überspielen die vollständigen Dokumente an Sie. Ihr persönliches Dashboard ermöglicht Ihnen ein Verfolgen des Prozesses und einen Download der Profile per Klick. 

Kostenlose Fallstudie "450 BewerberInnen in 3 Monaten" kostenlos herunterladen

  • wie Sie mit Social Recruiting über 450 Bewerber generieren können.
  • wie Ihre Jobanzeige ganz einfach auf Newsportalen und Co. für jeden sichtbar ist.
  • wie Sie mit einem datengetriebenen Ansatz stets die optimalen Bewerber erhalten.

WARUM SIE MIT UNS ARBEITEN SOLLTEN.

Unsere Recruiter sind digitale Experten mit Berufserfahrung im Marketing- und HR.

Die ersten Kandidaten werden bereits nach 1-2 Wochen präsentiert.

Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting.

So starten wir.

Beratungsgespräch

01

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch mit unseren Recruiting-Spezialisten. In diesem Gespräch erfahren wir mehr über Ihre Bedürfnisse und Ihre offenen Positionen.

Übergabe der Positionen

02

Sie übergeben uns Ihre offenen Positionen nach Bedarf mit allen relevanten Informationen ganz einfach per Fragebogen. Sollten wir Fragen haben kontaktieren wir Sie.

Go-Live

03

Ihre Positionen gehen Live und Sie erhalten Zugang zu Ihrem persönlichen Dashboard. Über alle Schritte halten wir Sie auf dem laufenden und die ersten Talente treffen ein.

SICHERN SIE SICH jetzt DIE idealen BEWERBER.

Gerne erhalten Sie von uns ein unverbindliches Angebot speziell für Ihre Anforderungen. Hier beraten wir Sie auch gerne über die möglichen Ergebnisse einer gemeinsamen Kampagne.

oder per Kontaktformular:

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