Die Zusammenarbeit mit StaffConcept hat unseren Recruitingprozess nachhaltig verbessert. Die Expertise der Recruiting Manager half uns treffgenaue Ausschreibungen zu formulieren und innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach.
Wir können uns nun endlich auf das Wesentliche konzentrieren: aus dem Bewerberpool die passenden Mitarbeiter für unser Team zu finden.
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Sascha Jecht
+49 40 822 15 3260
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Der erste Schritt, um als Arbeitgeber auf eine freie Stelle aufmerksam zu machen, ist bekanntlich die Stellenanzeige. Damit diese online von so vielen potentiellen Bewerbern wie möglich gesehen wird und das Interesse auf sich zieht, müssen einige Anforderungen erfüllt werden. In diesem Beitrag verraten wir Ihnen vier Tipps, wie Sie Ihre Stellenanzeige für Social
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