Es ist höchste Zeit für das Personalmanagement der Zukunft: Viel mehr Bewerber, schnell und einfach.
Fachlich saubere Übersetzung von Stellenausschreibungen in Social Media Kommunikation
- Hochwertige Anzeigen, die ihr Unternehmen markengerecht präsentieren
- Regelmäßig eine hohe Zahl an Kandidaten, damit Sie auswählen können
- Kandidatenanfragen die alle relevanten Informationen enthalten
- Datensätze, die Ihr System direkt verarbeiten kann
* Auch wir können keine Kandidaten backen. Daher: Finden wir ausnahmsweise einmal keine Kandidaten für Sie, geht die nächste Kampagne auf uns!
Über 1.120 Recruiter von kleinen und großen Unternehmen nutzen StaffConcept.
Über 1.120 Recruiter von kleinen und großen Unternehmen nutzen StaffConcept
Der Mitarbeitermarkt wird nicht größer.
Also haben wir die Methoden verbessert.
Social Media Recruiting, das Ihnen qualifizierte Bewerber liefert.
Die Hälfte aller Angestellten ist wechselbereit. Aber nicht einmal 10% sucht auf Jobportalen. Über 80% aller wechselbereiten KandidatInnen werden damit von herkömmlichen Stellenanzeigen nicht erreicht. Wir werben in Sozialen Medien und erhöhen die Reichweite damit massiv.
Sie wollen viele Kandidaten – und die richtigen.
Als langjährig erfahrene Recruiter wissen wir: Qualität ist Voraussetzung, aber es müssen auch genügend Kandidaten sein. Deshalb sehen wir uns die Interessenten ganz genau an, bevor wir Ihnen Kandidaten empfehlen.
Modernes Recruiting geht vom Bewerber aus.
Bewerber erreichen wir in entspannter Atmosphäre, wenn sie offen für Neues sind. Wir wecken Aufmerksamkeit für Ihr Arbeitsumfeld, qualifizieren Interessenten und machen konkrete Anfragen daraus. Das bringt Ihnen einen frischen Bewerberpool und den Bewerbern wertvolle Inspiration.
Gute Bewerber, regelmäßig.
Mit StaffConcept wird das Recruiting ergebnisorientiert und dazu besonders einfach. Sie formulieren die Ziele, wir liefern die Ergebnisse. So einfach ist das. Ihre Bewerber-Pipeline ist regelmäßig befüllt und die Frage nach Ihren Erfolgen stellt sich gar nicht erst.
Und so machen wir das.
Stellenanzeigen erstellen, so einfach wie nie.
Sie geben uns einige wesentliche Informationen. Mit nur wenigen Klicks und mithilfe eines digitalen Assistenten übermitteln Sie uns die Eckdaten Ihres Gesuchs. Aus diesen Angaben entwickeln wir Ihre optimierte Kampagne für maximale Sichtbarkeit und guten Response.
Die Anzeige verbreitet sich.
Unser Algorithmus ist auf die Verbreitung in Sozialen Medien optimiert. Websites und Apps der Plattformen werden so optimal mit Ihren Anzeigen bespielt. So erlangen Sie maximale Reichweite, steigendes Interesse und viele InteressentInnen.
Eine passende Kandidatenauswahl für Ihr Haus.
Als langjährig erfahrene Recruiter wissen wir: Qualität ist Voraussetzung, aber es müssen auch genügend Kandidaten sein. Deshalb sehen wir uns die Interessenten ganz genau an, bevor wir Ihnen Kandidaten empfehlen.
Recruiting Assistenz
Auf Wunsch erledigen wir auch Vorarbeiten des Recruiting, die ihnen erhebliche Arbeit abnehmen: › Kurzinterviews zur Vorauswahl › Einholen von Bewerberunterlagen › Terminvereinbarungen
Das kann Social Media Recruiting
Diese und andere StaffConcept Kunden haben durch unsere Methodik neue Kollegen finden können – vom Azubi bis zum Vertriebsleiter.
HR Manager & Data Scientist (m/w/d)
779.204
Social Media
303
Personen im
Prozess
3
Eingestellte
Personen
125
Gefilterte
Bewerbungen
Katarina Ivankovic (Geschäftsführerin) bei IIB
"Innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach."
„Die Zusammenarbeit mit StaffConcept hat unseren Recruitingprozess nachhaltig verbessert. Die Expertise der Recruiting Manager half uns treffgenaue Ausschreibungen zu formulieren und innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach.“
Andrea Pampel (Country Manager) bei MerXu
"StaffConcept, you rock!"
“Als B2B Marktplatz hatten wir das große Glück, knapp 270 Bewerbung aus 3 Regionen Deutschlands in nur knapp 5 Wochen zu erhalten! Davon haben wir bereits 4 Leute eingestellt.”
Telesales Agent (m/w/d)
84.302
Social Media
354
Personen im
Prozess
4
Eingestellte
Personen
281
Gefilterte
Bewerbungen
Lagerarbeiter & Staplerfahrer (m/w/d)
218.834
Social Media
330
Personen im
Prozess
16
Eingestellte
Personen
129
Gefilterte
Bewerbungen
Antje Rüger (Personalberaterin) bei Weiss
"Gerade bei schwierigen Positionen, auf denen wir viele Profile benötigen, hat StaffConcept super performt."
“Die Beauftragung vonStaff Concept hat uns einen neuen Kanal eröffnet, den wir erfolgreich hauptsächlich für niedrigere Bildungsabschlüsse nutzen. Die Kampagnen laufen im von uns gewünschten Look, die Betreuung ist persönlich, das Dashboard einfach verständlich. Machen wir wieder!”
Vorteile von Social Media Recruiting
Ihre Vorteile im Überblick
Ihre Vorteile im Überblick
Mehr Reichweite in der Zielgruppe.
Für eine hohe Reichweite ist es entscheidend dorthin zu gehen, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist. Deshalb nutzen wir bevorzugt Social Media wie Facebook, Instagram, Youtube und LinkedIn. Wichtig ist dabei die Zielgruppe in ihrer Nutzersituation richtig abzuholen.
Nur qualifizierte Kandidaten.
Mit unserer reichweitenoptimierten Vorgehensweise erreichen wir deutlich mehr Interessenten als Sie brauchen. Wir filtern dann die Kandidaten heraus, die am besten auf Ihr Suchprofil passen.
Zuverlässig mehr Erfolg.
Mit unserer Methode erreichen Sie bis zu 3x mehr KandidatInnen und 60% der ArbeitnehmerInnen ihrer Branche. Dadurch werden nicht nur aktiv Suchende, sondern auch potentiell wechselwillige Interessenten angesprochen. Schon nach 1-2 Wochen können wir Ihnen so erste BewerberInnen präsentieren.
Ein erfahrener Partner.
Mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung im Recruiting und als Experten für digitales Marketing und HR sind wir für viele Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen Dienstleister für die Personalsuche.
Häufig gestellte Fragen
Nein, wir entwickeln Werbekampagnen mit Ihren Vakanzen und machen diese der entsprechenden Zielgruppe auf Social Media & Co sichtbar.
Wir kalkulieren einen festen Preis für die gesamte Laufzeit. So entstehen keine unliebsamen Überraschungen.
Sobald alle Informationen (Stellenausschreibung etc.) Ihrerseits vorliegen benötigen wir 1 Woche bis zum Livegang Ihrer Kampagne.
- Alle Kosten inklusive regelmäßiger Update-Gespräche
- Dashboard für transparente Einblicke
- persönlicher Ansprechpartner
Social Media Recruiting
Preise
Auf Basis Ihres individuellen Suchprofils erstellen wir Ihre Social Media Stellenausschreibung – optimal zugeschnitten auf maximale Sichtbarkeit und Klickwahrscheinlichkeit.
Unser Algorithmus streut Ihre Anzeige. Nach kurzer Zeit erhalten Sie aussagekräftige Bewerberpakete, bestehend aus dem StaffConcept Profil und auf Wunsch auch dem Lebenslauf. Mithilfe unserer Rückgewinnung holen wir aus den Abbrechern vorangegangener Prozesse potenzielle Kandidaten zurück.
Unser StaffConcept Dashboard ermöglicht Ihnen zu jeder Zeit einen optimalen Überblick und Zugriff auf Ihre Recruiting-Kampagne und deren Zahlen. Für die gesamte Laufzeit kalkulieren wir einen festen Preis. So können Sie Aufwand und Nutzen direkt miteinander vergleichen.
Kostenlose Demo
In einem 30-minütigen Erstgespräch stellen wir unser Verfahren vor und beantworten Ihre Fragen.
Frederic Schimmel
Key Account Manager