XING Recruiting: Qualifizierte BewerberInnen mit StaffConcept finden

Sie suchen neue Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen und haben möglicherweise nicht ausreichend Personal- oder Wissenskapazitäten, um eigene Recruiter zu beauftragen? StaffConcept kümmert sich ganzheitlich um die Beschaffung und um den Kontakt zu qualifizierten BewerberInnen über XING.
XING Recruiting | StaffConcept
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Ob durch Stellenanzeigen oder die Bewerbersuche in Eigeninitiative: Dank unserer Erfahrung wissen wir genau, welche Maßnahmen wir ergreifen müssen, um in möglichst kurzer Zeit ausreichend BewerberInnen für freie Positionen in Ihrem Unternehmen zu finden.

Dabei geht es uns nicht nur um die Masse, sondern in erster Linie um die Qualifikationen und Fähigkeiten neuer Talente. Das XING Recruiting bietet hierfür ideale Voraussetzungen.

Warum XING Recruiting?

XING ist mittlerweile die beliebteste und etablierteste Karriere-Plattform in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Auf fast 20 Millionen Profilen haben Unternehmen, ArbeitgeberInnen, ArbeitnehmerInnen und Arbeitssuchende ihre Schwerpunkte und Fähigkeiten hinterlassen.

Diese Informationen helfen StaffConcept bei der Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen; durch detaillierte Personenbeschreibungen, Lebensläufe und Qualifikationen erkennen wir direkt, ob BewerberInnen zu Ihrem Anforderungsprofil passen oder nicht.

Ein großer Vorteil von XING ist auch der XING Talentmanager. Dieser ist explizit für das Recruiting entwickelt worden und hilft uns bei der Kontaktaufnahme mit Personen, die sich zwar nicht auf Ihre Stellenanzeige beworben haben, jedoch trotzdem ideal zur Stelle passen würden. So ist es möglich, ArbeitnehmerInnen aus anderen Unternehmen neue Möglichkeiten aufzuzeigen und sie zu einem Wechsel zu inspirieren.

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Von der Stellenanzeige bis zur Kontaktaufnahme: Alles aus einer Hand

Mit StaffConcept können Sie den Recruiting-Prozess ohne schlechtes Gewissen abgeben. Hierfür beginnen wir zunächst mit einem Vorgespräch, in dem Sie uns detaillierte Voraussetzungen und Anforderungen an neue BewerberInnen mitteilen. Auch im weiteren Rekrutierungsprozess arbeiten wir stets transparent und nachvollziehbar mit Ihnen zusammen.

Nachdem wir wissen, wonach Sie suchen, geht es bereits an die Erstellung einer Stellenanzeige, in der alle relevanten Daten zu Ihrem Unternehmen und der offenen Stelle genannt werden. Ein XING-Profil Ihres Unternehmens ist für Arbeitssuchende besonders interessant, um sich direkt über die potenzielle nächste Arbeitsstelle zu informieren.

Durch ein intelligentes Filtersystem werden Bewerbungen, die nicht zu Ihrem Anforderungsprofil passen, herausgefiltert. Neben den verbleibenden Profilen werden wir uns selbstverständlich auch dem Active Sourcing bedienen; durch bestimmte Suchbegriffe, die zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, können wir Nutzer finden, die ebenfalls als potenzielle Arbeitskräfte fungieren könnten. Alle BewerberInnen-Profile werden dabei ganz genau von uns beobachtet, um Ihnen am Ende die beste Auswahl zu liefern.

Gern kümmert sich StaffConcept um die gesamte Facebook Rekrutierung für Ihr Unternehmen. Kontaktieren Sie uns einfach!

Worauf StaffConcept bei der Personalbeschaffung achtet

Neben der Menge an Bewerbungen zählen vor allem die Qualifikationen und Fähigkeiten der BewerberInnen. Für HR-Abteilungen von Unternehmen ist es oftmals ein enormer Zeitaufwand, jede einzelne von über 100 Bewerbung durchzulesen, um später bestenfalls eine Handvoll geeigneter Arbeitskräfte zu finden.

Beim XING Recruiting können wir direkt feststellen, ob Personen für Ihre offenen Stellen geeignet sind. Woran wir dies festmachen und worauf wir bei der XING Rekrutierung noch achten, erfahren Sie nun.

Während bei Facebook Ads jeder Klick auf die Anzeige durch Sie bezahlt wird, sind Facebook Jobs gänzlich kostenfrei. Hier hat das Netzwerk 2018 eine Möglichkeit entwickelt, Stellenanzeigen in nur wenigen Schritten auf Ihrem Unternehmensprofil zu posten. Interessierte können sich direkt über ein vorgefertigtes Formular auf der Webseite bewerben, was deutliche Zeitersparnis mit sich bringt.

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Qualifizierte & hochmotivierte BewerberInnen auf XING

XING ist eine ideale Plattform, um neue qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren. Anhand der auf dem Profil hinterlassenen Angaben erhalten wir bereits vor der persönlichen Kontaktaufnahme wichtige Informationen, die uns verraten, ob ein(e) BewerberIn wirklich zu Ihrem Unternehmen und der zu vergebenen Position passt.

Je umfangreicher ein Profil ausgefüllt ist, desto leichter fällt ein Abwägen zwischen „Aussortieren“ und „Kontaktieren“. Folgende Angaben können dabei von Nutzern auf ihrem Profil angegeben werden:

Neben Stellenausschreibungen – etwa in Form von Facebook Jobs-Posts oder einfachen Beiträgen – dient Ihr Unternehmensprofil auch der Information für etwaige BewerberInnen. Daher sollten Sie Ihr Unternehmen möglichst repräsentativ auf Facebook darstellen; teilen Sie beispielsweise Fotos von MitarbeiterInnen, geben Sie Informationen über aktuelle Angebote und treten Sie mit Followern in den direkten Kontakt. Dies verbessert Ihr Ansehen und erhöht die Chancen auf weitere Bewerbungen.

Nutzen sie unsere persönliche beratung

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Rufen Sie uns gerne an und erfahren in einem individuellen Gespräch:

Höhere Erfolgswahrscheinlichkeit durch unser Filtersystem

Sie erhalten von uns anschließend eine gefilterte KandidatInnenauswahl, anhand der Sie die idealen BewerberInnen aussuchen können. Die KandidatInnen bewerben sich nun direkt mittels Smartphone oder am Desktop. Anhand der von Ihnen im Vorfeld konzipierten Auswahlfragen und unserer Recruiting-Expertise filtern wir die BewerberInnen für Sie heraus, die auch wirklich zu Ihnen passen.
Haben wir Profile mit Treffern gefunden, analysieren wir den Nutzer genauer. Genauso wie die oberflächlichen Daten & Fähigkeiten der Personen beobachten wir, ob die Nutzer auch vom Typ zu Ihrem Unternehmen passen könnten; anhand von Lebensläufen, Profilbeschreibungen und Interessen können wir schnell erkennen, ob die BewerberInnen aussortiert werden sollten.

Stetiger Kontakt zu potenziellen Arbeitskräften

Haben wir passende Arbeitskräfte für Sie gefunden durch Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen treten wir in den persönlichen Kontakt. Um eine möglichst große Antwortquote zu erzielen, nutzen wir keine Standard-Formulierungen, sondern möglichst personalisierte und abwechslungsreiche Nachrichten-Texte, die das Interesse des Nutzers wecken bzw. steigern.

Um die Reputation Ihres Unternehmens zu wahren und BewerberInnen nicht zu verärgern, werden wir die Kontaktaufnahme auf wenige und doch regelmäßige Nachrichten begrenzen. So stellen wir sicher, dass sich ausschließlich Personen zurückmelden, die tatsächlich am Stellenangebot interessiert sind. Kontaktieren Sie StaffConcept noch heute unverbindlich und erhalten Sie weitere Informationen zum XING Recruiting!

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Rufen Sie uns gerne an und erfahren in einem individuellen Gespräch: