Twitter Recruiting: Tipps für erfolgreiches Recruiting

Mit Twitter Recruiting erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter in Echtzeit und ohne Umwege. Wir von StaffConcept verraten Ihnen, worauf Sie bei der Personalsuche über Twitter achten müssen und nennen Ihnen wertvolle Tipps für Ihr Twitter Recruitment.

Twitter ist ein Microblogging Dienst, auf dem sich weltweit rund 304 Millionen Nutzer tummeln. Dementsprechend bietet Twitter reichlich Potenzial für das Recruiting. Schließlich sind die Accounts und Tweets, die über Twitter veröffentlicht werden, auch für nicht angemeldete Nutzer bei Google sichtbar.

Twitter Recruiting: So funktioniert die Plattform

Twitter Recruiting ist ein unterschätzter, aber effektiver Kanal, wenn es um die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter geht. Schließlich besteht die Möglichkeit, direkt mit den potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Twitter ist ein Echtzeitmedium, welches Ihnen ermöglicht, mit Ihrer Zielgruppe in Echtzeit zu kommunizieren.

Wissenswertes: Beiträge, die Sie in Twitter veröffentlichen, heißen Tweets. Ein Tweet kann aus maximal 280 Zeichen bestehen. Es besteht zudem auch die Möglichkeit, einen Beitrag eines anderen Nutzers zu zitieren. Wie auch bei anderen sozialen Netzwerken sind die Follower die Abonnenten Ihrer Nachrichten und bestimmen die organische Reichweite Ihrer Tweets.

Da fast alle bekannten Journalisten und Blogger auf Twitter aktiv sind, lohnt es sich als Unternehmen, mit diesen in Kontakt zu treten. Möglicherweise können diese Informationen veröffentlichen, sodass möglichst viele Nutzer auf Sie aufmerksam werden. Damit Sie sich bei Twitter zurechtfinden und Ihr Twitter Recruiting ein Erfolg wird, sollten Sie ein paar nützliche Informationen zum Microblogging Dienst erfahren:

Twittern Sie

Ein weiterer Tipp für erfolgreiches Twitter Recruiting ist das Veröffentlichen von Beiträgen. Hören Sie demnach ganz genau zu, was andere über die Themen berichten, die Ihr Unternehmen interessiert. Finden Sie einen Tweet interessant, können Sie ihn jederzeit retweeten. Natürlich besteht auch die Möglichkeit, auf andere Tweets zu antworten. So kommen Sie mit den Nutzern in Kontakt und werden selbst aktiv. Wichtig ist jedoch, dass Sie Ihre Follower nicht mit Informationen überhäufen.

Twitter Recruiting: Mitarbeiter finden über Twitter

Der Einsatz von Twitter Recruiting ist in der heutigen Zeit von großer Bedeutung.
Auf Twitter bietet sich zwei Möglichkeiten für Ihre Personalgewinnung an:

Stellenanzeige via Tweet

Sie können Ihre Stellenanzeige über Ihren Twitter Account als Tweet veröffentlichen und Ihren Follower auf die vakante Stelle aufmerksam machen

Stellenanzeige via Paid Ads

Oder Sie schalten – ähnlich wie bei Facebook und Instagram – eine Anzeige. Der Vorteil hiervon ist, dass die Reichweite der Anzeige nicht von der Follower Anzahl Ihres Accounts abhängt und so auch Personen ausgespielt werden, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen.

Ob die Schaltung einer Anzeige oder die Veröffentlichung der Stellenanzeigen als Tweet: Twitter Recruiting ist eine gute Idee, wenn Sie nach talentierten Mitarbeitern suchen.

Wer sich nicht extra einen Twitter-Account anlegen möchte, der kann selbstverständlich auch StaffConcept damit beauftragen, eine Anzeige zu schalten und somit Werbung für Ihre Stellenanzeige zu machen. Ihr Vorteil: Auch ohne eigenen Twitter Account ist Ihr Unternehmen auf Twitter sichtbar.

Twitter Recruiting: Deshalb sollten Sie Twitter auch zur Personalsuche einsetzen

Mit dem Twitter Recruiting können Unternehmen nicht nur die Aufmerksamkeit der Nutzer erreichen. Vielmehr ermöglicht es Ihnen mit potenziellen Mitarbeitern einen Dialog zu führen. Um das zu erreichen und talentierte Mitarbeiter zu finden, sollte Ihr Twitteraccount einen professionellen Eindruck hinterlassen.

Da ein großer Teil des Lebens in den sozialen Medien stattfindet, ist Twitter Recruiting heutzutage ein großes Thema. Durchschnittlich verbringen die Nutzer täglich 2 Stunden und 16 Minuten in einem sozialen Netzwerk. Kein Wunder, weshalb immer mehr Unternehmen einen großen Fokus auf Social Media Recruiting und somit auch Twitter Recruiting setzen.

Der Microblogging Dienst Twitter ist einer der beste Weg, um passive Kandidaten zu finden und mit ihnen in Verbindung zu treten. Hinzu kommt, dass Sie potenzielle Kandidaten im persönlichen Umfeld erreichen. Mit Twitter sind ein direkter Austausch und rascher Aufbau von Vertrauen möglich. Selektieren Sie so vor und finden Sie in diesem sozialen Netzwerk Kandidaten, welche die Erfahrung mitbringen, die Ihre Stelle erfordert.

Twitter Recruiting ist nicht nur sehr praktisch, wenn Sie nach neuem Personal suchen. Vielmehr kann das Twitter Recruiting auch verwendet werden, um die Positionierung der Employer Brand zu verbessern.

Die Vorteile von Twitter Recruiting

Schließlich bietet Twitter zahlreiche Möglichkeiten für Ihre Personalgewinnung. Ob Verbesserung des Employer Branding oder die Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Twitter Recruiting ist eine gute Idee, wenn Sie nach talentierten Mitarbeitern suchen.

Ein weiterer Vorteil von Twitter Recruiting ist, dass es sehr kostengünstig und messbar ist. Twitter gilt als schnelles und dynamisches Netzwerk, welches einen hohen Direktkontakt hat. Hinzu kommt eine Nachrichten-Auswahl, die jedes Fachmagazin schlägt.

Verlinken Sie außerdem über die Tweets Ihre Karriereseite, um es den potenziellen Bewerbern so einfach wie möglich zu machen. Falls Sie keine Zeit haben, sich mit dem Thema zu beschäftigen, sollten Sie unbedingt Staffconcept kontaktieren.

StaffConcept entlastet Ihr Recruiting und findet bis zu 3 mal mehr Kandidaten für Sie.

Twitter Recruiting FAQ – Informationen zu Tweets & Co.

Was ist Twitter Recruiting?

Wer in den sozialen Medien nach neuen Talenten sucht, kann sich das Twitter Recruiting zunutze machen. Anders als bei Plattformen wie Facebook oder Xing handelt es sich bei Twitter um ein Echtzeitnetzwerk. Die Kommunikation mit der Zielgruppe läuft beim Twitter Recruiting damit in Echtzeit ab. Hier kommen die wichtigsten Informationen zusammen, die noch mehr als brandaktuell sind. Auch neu zu besetzende Stellen können dazugehören und über Tweets die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Ferner eignet sich Twitter ideal für diverse Employer Branding Maßnahmen.

Warum Twitter Recruiting?

Effektives Twitter Recruiting auf einem hohen Niveau, so wie wir es bei StaffConcept betreiben, benötigt ein zielorientiertes Vorgehen bei den Tweets und eine fundierte Strategie für die Echtzeit-Kommunikation. Recruiting über Twitter bietet die besten Voraussetzungen, direkt mit den potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und Zielgruppen ohne Umwege anzusprechen.

Wie funktioniert Twitter Recruiting?

Twitter Recruiting bringt vielseitige Optionen mit, um die Aufmerksamkeit von Talenten zu gewinnen. Am effektivsten zeigt sich in der Regel ein auf den Bedarf des Unternehmens ausgerichteter Maßnahmen-Mix, um die größte Durchschlagskraft zu erreichen. Das Echtzeitmedium macht das regelmäßige Twittern für die Personalbeschaffung über Twitter unerlässlich, ebenso wie eine fortlaufende Analyse und Optimierung der Social Media Recruiting Strategie.

Twitter Bio

In der Biografie stehen Unternehmen 160 Zeichen zur Verfügung, um sich kurz und knapp zu beschreiben. Um Platz zu sparen, werden Namen meist durch Namenskürzel ersetzt. Ferner ist das Setzen eines Links zur ansprechenden Karriereseite wichtig.

Twittern

Mit den Tweets, den Beiträgen der Plattform, lassen sich effektiv alle Follower und Abonnenten erreichen. Auch die Verbindung zu bekannten Journalisten kann helfen, die Aufmerksamkeit des eigenen Profils zu steigern. Interessante Tweets lassen sich jederzeit retweeten.

Hashtags

Auch beim Twitter Recruiting tragen Hashtags wie #jobs, #job, #hiring, #jobsearch und #joboffer dazu bei, Zielgruppen zu erreichen und stehen idealerweise vor dem Teasertext einer Stellenanzeige.

Twitter Cards

Twitter Cards sind für das Twitter Recruiting bewährt, wenn es mal mehr Platz für die Stellenanzeige braucht. Die Vorschautexte erscheinen unterhalb von Tweets und umfassen weiterführende Informationen über Benefits oder Standortangaben. Wichtig: Überall folgt der Link zur externen Karriereseite.

Active Sourcing

Ebenso kann beim Twitter Recruiting die Suche genutzt werden, um selbst aktiv nach Talenten zu suchen.

Wie funktioniert Twitter Recruiting bei StaffConcept?

Als Spezialisten für Social Recruiting bringen wir von StaffConcept selbstverständlich auch höchste Expertise beim Recruiting über Twitter mit. Ob Stellenanzeige oder Twitter Bio, wir führen Ihre Personalsuche in Echtzeit zum Erfolg.

Vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen Demotermin. Wir besprechen in diesem 30-minütigen Erstgespräch, wie wir gemeinsam mit Hilfe der Personalbeschaffung über Twitter neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

Leistungen von StaffConcept beim Twitter Recruiting

Wie entlasten wir Ihr Recruiting?

Wir übernehmen für Sie die Gestaltung und das Schalten der Anzeige.
Mit unserer reichweitenoptimierten Vorgehensweise erreichen wir deutlich mehr Interessenten als Sie brauchen. Wir filtern dann die Kandidaten heraus, die am besten auf Ihr Suchprofil passen. Wir überprüfen außerdem die Performance Ihrer Anzeige regelmäßig und nehmen, wenn nötig, in Absprache mit Ihnen, Änderungen vor, um eine optimale Perfomance zu erzielen. So finden wir besonders schnell und unkompliziert Bewerber für Ihr Unternehmen. Die Ergebnisse Ihrer Anzeige geben wir Ihnen selbstverständlich transparent weiter, sodass Sie immer den Überblick behalten.