Mehr Infos

Twitter Recruiting: Tipps für erfolgreiches Recruiting

Mit Twitter Recruiting erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter in Echtzeit und ohne Umwege. Wir von StaffConcept verraten Ihnen, worauf Sie bei der Personalsuche über Twitter achten müssen und nennen Ihnen wertvolle Tipps für Ihr Twitter Recruitment.

Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept
Twitter Recruiting | StaffConcept

Twitter ist ein Microblogging Dienst, auf dem sich weltweit rund 304 Millionen Nutzer tummeln. Dementsprechend bietet Twitter reichlich Potenzial für das Recruiting. Schließlich sind die Accounts und Tweets, die über Twitter veröffentlicht werden, auch für nicht angemeldete Nutzer bei Google sichtbar.

Twitter Recruiting: So funktioniert die Plattform

Twitter Recruiting ist ein unterschätzter, aber effektiver Kanal, wenn es um die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter geht. Schließlich besteht die Möglichkeit, direkt mit den potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Twitter ist ein Echtzeitmedium, welches Ihnen ermöglicht, mit Ihrer Zielgruppe in Echtzeit zu kommunizieren.

Wissenswertes: Beiträge, die Sie in Twitter veröffentlichen, heißen Tweets. Ein Tweet kann aus maximal 280 Zeichen bestehen. Es besteht zudem auch die Möglichkeit, einen Beitrag eines anderen Nutzers zu zitieren. Wie auch bei anderen sozialen Netzwerken sind die Follower die Abonnenten Ihrer Nachrichten und bestimmen die organische Reichweite Ihrer Tweets.

Da fast alle bekannten Journalisten und Blogger auf Twitter aktiv sind, lohnt es sich als Unternehmen, mit diesen in Kontakt zu treten. Möglicherweise können diese Informationen veröffentlichen, sodass möglichst viele Nutzer auf Sie aufmerksam werden. Damit Sie sich bei Twitter zurechtfinden und Ihr Twitter Recruiting ein Erfolg wird, sollten Sie ein paar nützliche Informationen zum Microblogging Dienst erfahren:

Twitter Recruiting | StaffConcept

Hashtags

Passende Themen und interessante Personen aus Ihrer Zielgruppe lassen sich dank des Ordnungssystems ganz einfach finden. Nutzen Sie Hashtags, um Ihre Zielgruppe zu erreichen. Wollen Sie die Suche geografisch eingrenzen, können Sie die erweiterte Suche verwenden.

Twitter Recruiting | StaffConcept

Profilbild

Für das Twitter Recruiting und auch Ihr Employer Branding lohnt es sich hier, mit Bedacht vorzugehen. Wählen Sie ein passendes Foto aus, welches Ihr Unternehmen angemessen repräsentiert. Orientieren Sie sich am besten an den Profilbildern, die Ihre Zielgruppe verwendet. Schließlich ist Ihr Profilbild das erste, was Ihre potenziellen Bewerber auf Ihrem Account sehen

Twitter Recruiting | StaffConcept

Biographie

Um Ihr Unternehmen zu beschreiben, haben Sie lediglich 160 Zeichen. Wählen Sie die Worte also mit Bedacht, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Twitter Recruiting | StaffConcept

Twittern Sie

Ein weiterer Tipp für erfolgreiches Twitter Recruiting ist das Veröffentlichen von Beiträgen. Hören Sie demnach ganz genau zu, was andere über die Themen berichten, die Ihr Unternehmen interessiert. Finden Sie einen Tweet interessant, können Sie ihn jederzeit retweeten. Natürlich besteht auch die Möglichkeit, auf andere Tweets zu antworten. So kommen Sie mit den Nutzern in Kontakt und werden selbst aktiv. Wichtig ist jedoch, dass Sie Ihre Follower nicht mit Informationen überhäufen.

Twitter Recruiting | StaffConcept

Follower gewinnen

Um die Reichweite Ihrer Beiträge bzw. Tweets zu erhöhen, müssen Sie sich um Follower bemühen. Follower können Sie auf unterschiedliche Weise finden. Finden die Nutzer Ihre Profilbeschreibung oder Tweets interessant, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie Ihnen folgen.

Twitter Recruiting: Mitarbeiter finden über Twitter

Der Einsatz von Twitter Recruiting ist in der heutigen Zeit von großer Bedeutung.
Auf Twitter bietet sich zwei Möglichkeiten für Ihre Personalgewinnung an:

Stellenanzeige via Tweet

Sie können Ihre Stellenanzeige über Ihren Twitter Account als Tweet veröffentlichen und Ihren Follower auf die vakante Stelle aufmerksam machen

Stellenanzeige via Paid Ads

Oder Sie schalten – ähnlich wie bei Facebook und Instagram – eine Anzeige. Der Vorteil hiervon ist, dass die Reichweite der Anzeige nicht von der Follower Anzahl Ihres Accounts abhängt und so auch Personen ausgespielt werden, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen.

Twitter Recruiting

Ob die Schaltung einer Anzeige oder die Veröffentlichung der Stellenanzeigen als Tweet: Twitter Recruiting ist eine gute Idee, wenn Sie nach talentierten Mitarbeitern suchen.

Wer sich nicht extra einen Twitter-Account anlegen möchte, der kann selbstverständlich auch StaffConcept damit beauftragen, eine Anzeige zu schalten und somit Werbung für Ihre Stellenanzeige zu machen. Ihr Vorteil: Auch ohne eigenen Twitter Account ist Ihr Unternehmen auf Twitter sichtbar.

Twitter Recruiting: Deshalb sollten Sie Twitter auch zur Personalsuche einsetzen

Mit dem Twitter Recruiting können Unternehmen nicht nur die Aufmerksamkeit der Nutzer erreichen. Vielmehr ermöglicht es Ihnen mit potenziellen Mitarbeitern einen Dialog zu führen. Um das zu erreichen und talentierte Mitarbeiter zu finden, sollte Ihr Twitteraccount einen professionellen Eindruck hinterlassen.

Da ein großer Teil des Lebens in den sozialen Medien stattfindet, ist Twitter Recruiting heutzutage ein großes Thema. Durchschnittlich verbringen die Nutzer täglich 2 Stunden und 16 Minuten in einem sozialen Netzwerk. Kein Wunder, weshalb immer mehr Unternehmen einen großen Fokus auf Social Media Recruiting und somit auch Twitter Recruiting setzen.

Der Microblogging Dienst Twitter ist einer der beste Weg, um passive Kandidaten zu finden und mit ihnen in Verbindung zu treten. Hinzu kommt, dass Sie potenzielle Kandidaten im persönlichen Umfeld erreichen. Mit Twitter sind ein direkter Austausch und rascher Aufbau von Vertrauen möglich. Selektieren Sie so vor und finden Sie in diesem sozialen Netzwerk Kandidaten, welche die Erfahrung mitbringen, die Ihre Stelle erfordert.

Twitter Recruiting | StaffConcept

Twitter Recruiting ist nicht nur sehr praktisch, wenn Sie nach neuem Personal suchen. Vielmehr kann das Twitter Recruiting auch verwendet werden, um die Positionierung der Employer Brand zu verbessern.

Die Vorteile von Twitter Recruiting

Schließlich bietet Twitter zahlreiche Möglichkeiten für Ihre Personalgewinnung. Ob Verbesserung des Employer Branding oder die Veröffentlichung von Stellenanzeigen: Twitter Recruiting ist eine gute Idee, wenn Sie nach talentierten Mitarbeitern suchen.

Ein weiterer Vorteil von Twitter Recruiting ist, dass es sehr kostengünstig und messbar ist. Twitter gilt als schnelles und dynamisches Netzwerk, welches einen hohen Direktkontakt hat. Hinzu kommt eine Nachrichten-Auswahl, die jedes Fachmagazin schlägt.

Verlinken Sie außerdem über die Tweets Ihre Karriereseite, um es den potenziellen Bewerbern so einfach wie möglich zu machen. Falls Sie keine Zeit haben, sich mit dem Thema zu beschäftigen, sollten Sie unbedingt Staffconcept kontaktieren

StaffConcept entlastet Ihr Recruiting und findet bis zu 3 mal mehr Kandidaten für Sie.

Leistungen von StaffConcept beim Twitter Recruiting

Wie entlasten wir Ihr Recruiting?

Wir übernehmen für Sie die Gestaltung und das Schalten der Anzeige.
Mit unserer reichweitenoptimierten Vorgehensweise erreichen wir deutlich mehr Interessenten als Sie brauchen. Wir filtern dann die Kandidaten heraus, die am besten auf Ihr Suchprofil passen. Wir überprüfen außerdem die Performance Ihrer Anzeige regelmäßig und nehmen, wenn nötig, in Absprache mit Ihnen, Änderungen vor, um eine optimale Perfomance zu erzielen. So finden wir besonders schnell und unkompliziert Bewerber für Ihr Unternehmen. Die Ergebnisse Ihrer Anzeige geben wir Ihnen selbstverständlich transparent weiter, sodass Sie immer den Überblick behalten. 

Twitter Recruiting | StaffConcept

Kostenlose Demo

Wir besprechen während eines 30 minütigen Erstgesprächs, ob wir gemeinsam neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden können.

Twitter Recruiting | StaffConcept

Frederic Schimmel

Key Account Manager

ODER