Tag: Recruiting

Coronavirus: Ausbildungsmarketing muss digital werden!

Coronavirus: Ausbildungsmarketing muss digital werden!

  Um potentielle Azubis für eine Ausbildung zu begeistern, nutzen viele Unternehmen die Möglichkeit auf Jobmessen oder in Schulen auf sich aufmerksam zu machen. Doch in Zeiten von Corona und auch danach, wird wohl erstmal alles anders sein. Deshalb müssen neue Lösungen für das Ausbildungsmarketing her. Das Anwerben von Auszubildenden ist generell schon nicht einfach. Daher empfiehlt es sich, digitale…

Active Sourcing und Social Recruiting Trends aus 2019 – Was Unternehmen 2020 besser machen können 

Active Sourcing und Social Recruiting Trends aus 2019 – Was Unternehmen 2020 besser machen können 

  Die Universität Bamberg hat in Zusammenarbeit mit dem Centre of Human Resources Information Systems und Monster eine empirische Unternehmensstudie zu den Recruiting Trends 2019 durchgeführt. Befragt wurden die Top-1000-Unternehmen und Top-300-IT-Unternehmen zu der Bewerbungspraxis. Insgesamt gaben über 3.300 Kandidaten Auskunft in der Studie. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse aus unserer Sicht für Sie zusammengetragen und empfehlen Ihnen, wie Sie…

Social Recruiting – nur ein Trend oder doch zukunftsweisend?

Social Recruiting – nur ein Trend oder doch zukunftsweisend?

Einen ausführlichen, einführenden Artikel in das Thema Social Recruiting haben wir hier bereits geschrieben. In diesem Blogbeitrag soll es nun darum gehen, ob Social Recruiting nur ein weiterer Trend ist, oder für Unternehmen doch Zukunftspotential hat. Experten, die aus diesem Gebiet kommen, können sich die Frage vermutlich selbst beantworten. Anderen sagt dieser Begriff vielleicht noch nicht viel, weshalb wir noch…

Der erste Eindruck zählt – 5 Tipps, wie Ihr Unternehmen bei Bewerbern punktet

Der erste Eindruck zählt – 5 Tipps, wie Ihr Unternehmen bei Bewerbern punktet

In unserem letzten Blogbeitrag haben wir bereits einige Fehler aufgelistet, die Unternehmen während des Bewerbungsprozesses unterlaufen können. In diesem Beitrag möchten wir Ihnen fünf Tipps geben, wie Sie als Unternehmen bei Bewerbern einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Dadurch erhöhen Sie die Chance, mehr Bewerbungen auf freie Stellen zu erhalten und somit auch mehr qualifizierte Fachkräfte an Land zu ziehen. Wie…

So vergraulen Unternehmen potentielle Bewerber bereits vor dem Vorstellungsgespräch

So vergraulen Unternehmen potentielle Bewerber bereits vor dem Vorstellungsgespräch

Der Weg eines potentiellen Bewerbers ist meistens lang und die Wahrscheinlichkeit der Fehler, die beim Bewerbungsprozess passieren können, hoch. Für einen reibungslosen Ablauf und eine hohe Anzahl an Bewerbungen, sollten Unternehmen die Fauxpas, die wir Ihnen in diesem Beitrag aufzeigen, vermeiden. So vergraulen Sie Bewerber nicht schon vor dem Vorstellungsgespräch. Was bei Stellenanzeigen alles schieflaufen kann In unserem Beispiel wird…

War for Talents dreht den Spieß um: Active Sourcing über XING, LinkedIn & Co.

War for Talents dreht den Spieß um: Active Sourcing über XING, LinkedIn & Co.

Sie veröffentlichen Stellenanzeigen nur in Zeitungen und warten darauf, dass passende Bewerber anbeißen? In dem Fall können Sie lange warten. Die Konkurrenz angelt vermutlich schon die besten Fische aus dem Markt an Kandidaten. Mittlerweile hat sich der Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt entwickelt: Firmen müssen um die Gunst der Bewerber buhlen, nicht andersrum. Dies resultiert aus dem Fachkräftemangel, oder auch dem War…

Mit der richtigen Stellenanzeige punkten und Personal rekrutieren

Mit der richtigen Stellenanzeige punkten und Personal rekrutieren

Grundsätzliches zur Stellenanzeige Sofern ein Unternehmen Personalbedarf hat und Mitarbeiter auf dem freien Arbeitsmarkt gesucht werden sollen, wird eine Stellenanzeige in der Presse oder im Internet öffentlich geschaltet. Es ist somit eine Maßnahme zur organisierten Personalbeschaffung. Unterschieden wird zwischen der internen und der externen Stellenanzeige. Beide Varianten verfolgen letztendlich das gleiche Ziel: die offene Stelle mit einem geeigneten Mitarbeiter zu besetzen.…

Einstellungsprozess: Woran scheitern Einstellungen?

Einstellungsprozess: Woran scheitern Einstellungen?

Oft kommt es vor, dass zwar Bewerber vorhanden sind, aber am Ende keine Einstellung erfolgt. In einer Studie von Bitkom und Personio wurde der Frage auf den Grund gegangen. Um zu sehen, woran das liegt kann man den Einstellungsprozess in mehrere Etappen einteilen. Zum einen in den Teil bis zum Bewerbungsgespräch und zum anderen in den Teil im Bewerbungsgespräch. Bis…

Wie funktioniert Recruitment-as-a-Service?

Wie funktioniert Recruitment-as-a-Service?

Sicherlich haben Sie schon von Diensten wie Software-as-a-Service gehört, bei welchem man Software nicht In-House hat sondern von einem anderen Unternehmen mietet. So funktioniert auch Recruitment-as-a-Service (RaaS). Hierbei können Sie Teile Ihres Recruitingprozesses an einen externen Dienstleister wie StaffConcept abgeben. Nach der Übergabe der Positionen an Ihren persönlichen Ansprechpartner optimiert dieser Ihre Stellenausschreibung nochmal um eine optimale Reaktionsquote und Sichtbarkeit…

Unterschied: Recruitment Process Outsourcing (RPO) vs. Personalvermittlung

Unterschied: Recruitment Process Outsourcing (RPO) vs. Personalvermittlung

Viele Dienstleister bieten Recruitment Process Outsourcing an (kurz: RPO) – doch ist das überhaupt RPO? Oft wird anstatt des beratungsintensiven RPO eine einfache Personalvermittlung angeboten, was jedoch etwas ganz anderes ist. Um zu sehen, dass hier ein Unterschied liegt, sei zuerst einmal skizziert was RPO ist. Was ist Recruitment Process Outsourcing (RPO)? Recruitment Process Outsourcing ist wie Outsourcing in anderen…