Social Media Recruiting: qualifizierte Bewerber mit StaffConcept finden
Soziale Medien bieten für Unternehmen mittlerweile das größte Potenzial, schnell und gezielt eine große Reichweite für Produkte und Dienstleistungen zu erlangen. Aber auch im Recruiting-Prozess ist Social Media Recruiting ein unverzichtbarer Faktor, der aufgrund fehlender Kenntnisse häufig vernachlässigt wird. Wir helfen Ihnen dabei, Social Media Recruiting erfolgreich umzusetzen.
Neue Medien, neue Maßnahmen: Erfolgreiches Social Media Recruiting
Mittlerweile sind Zielgruppen, MitarbeiterInnen und potenzielle BewerberInnen sämtlicher Unternehmen und Branchen auf Social Media vertreten. Egal, ob im unternehmerischen oder privaten Kontext; wir wissen, wo sich Ihr Gesuch am meisten lohnt und erhöhen durch die Optimierung der Stellenanzeigen nicht nur Ihre Sichtbarkeit, sondern auch die Klickrate auf Ihr Stellenangebot. Mithilfe ansprechender Anzeigen verbinden wir Marketing mit Recruiting und HR.
Deutlich größere Reichweite Ihrer Stellenanzeigen
Social Media Recruiting ist eine der erfolgversprechendsten Maßnahmen, um Stellenanzeigen weitreichend zu schalten und bietet eine Menge Vorteile – wenn man es richtig macht. Durch 20 Jahre Erfahrung im Recruiting-Bereich und mithilfe moderner Algorithmen und Recruiting-Systeme findet StaffConcept bis zu 20x mehr KandidatInnen für Ihr Stellengesuch. Dabei erreichen wir über die Hälfte der ArbeitnehmerInnen in Ihrer Branche, denen wir so neue Perspektiven für einen Jobwechsel aufzeigen. Durch unseren Algorithmus können wir parallel sämtliche soziale Plattformen bedienen, die in Ihrer Branche besonders beliebt sind. Je nach Zielgruppe rekrutieren wir passende BewerberInnen zum Beispiel auf Facebook, Instagram und Co. oder auf beruflich genutzten Plattformen wie Xing oder LinkedIn. Für eine möglichst große und qualifizierte Anzahl an BewerberInnen kombiniert StaffConcept die meistgenutzten Plattformen Ihrer Branche.
Ansprache qualifizierter BewerberInnen & ArbeitnehmerInnen
StaffConcept schafft es durch seinen Algorithmus nicht nur viele, sondern vor allem die richtigen Menschen zu erreichen. Durch Algorithmen, in denen der Erfolg sämtlicher Plattformen für bestimmte Branchen gemessen wird, können wir immer genauere Erfahrungswerte und Daten sammeln. Diese helfen uns dabei, genau die richtigen Social Recruiting-Maßnahmen für Sie zu ergreifen. Auch für uns ist es wichtig, dass sämtliche Stellenanzeigen Erfolg durch hohe Click-Rates und Bewerberzahlen erzielen. Mit Ihrem Anforderungsprofil und mit den von uns abgestimmten Fragebögen werden genau die BewerberInnen ausgefiltert, die ideal zu Ihrer ausgeschriebenen Stelle und Ihrem Unternehmen passen und bereits einiges an Erfahrung mitbringen.
Weniger Aufwand & schneller Erfolg durch Social Recruiting
Ausgeklügelte und erfolgversprechende Recruiting-Maßnahmen sind für kleinere bis mittelständische Unternehmen oft kaum selbst zu ergreifen. Entweder fehlt es am nötigen Personal oder an Algorithmus- und Analyse-Systemen. Die Ergebnisse solcher Recruiting-Versuche sind meist ernüchternd. StaffConcept verfügt über die nötige Erfahrung und die Analyse-Daten sämtlicher Branchen. So können Sie den Bewerbungsprozess für Ihre freien Stellen getrost in unsere Hände geben. Wir kümmern uns ganzheitlich um Ihr Social Media Recruiting: von der Erstellung und Abstimmung einer Stellenanzeige auf die jeweiligen sozialen Plattformen, über die Veröffentlichung der Anzeigen bis hin zur Ausfilterung passender KanditatInnen. StaffConcept arbeitet autonom und gleichzeitig vollkommen transparent und nachvollziehbar mit Ihnen zusammen, um die besten BewerberInnen für Ihr Stellenangebot ausfindig zu machen!
Sie möchten eine Stelle in Ihrem Unternehmen mit qualifizierten und hoch motivierten Arbeitskräften besetzen? Wir finden innerhalb kürzester Zeit eine große Auswahl an BewerberInnen, die durch unser Filtersystem perfekt zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Kontaktieren Sie StaffConcept noch heute unverbindlich! Bei Fragen können Sie jederzeit in unserer FAQ vorbeischauen.
Ihre Vorteile bei StaffConcept: Transparenz, Qualität & Erfahrung
StaffConcept hilft Ihnen durch langjährige Erfahrung, innerhalb weniger Tage qualifizierte BewerberInnen auf Ihr Stellenangebot zu finden. Mithilfe durchdachter Social Media Recruiting-Algorithmen und Job Multipostings schalten wir Ihre Stellenanzeige genau dort, wo sie von potenziellen KanditatInnen tatsächlich wahrgenommen wird.
Keine versteckten Kosten, vollkommene Transparenz & enger Kontakt
Oftmals erreicht uns die Frage, welche Sicherheiten und Garantien wir Unternehmern bieten können, die uns für ihr Social Media Recruiting hinzuziehen. Neben unseren Referenzen und den positiven Erfahrungen bisheriger Kunden setzen wir hierbei von Anfang an auf vollkommene Transparenz.
Wir erarbeiten aus aussagekräftigen Analysedaten und Erfahrungswerten einen erfolgversprechenden Multiposting-Plan, der sämtliche soziale Medien Ihrer Branche miteinbezieht. Vor Erstellung und Veröffentlichung abgestimmter Stellenanzeigen setzen wir uns mit Ihnen auseinander und besprechen den weiteren Verlauf.
Um Sie vor bösen Überraschungen zu bewahren, werden wir Ihnen zuvor selbstverständlich einen Festpreis für den gesamten Social Media Recruiting-Prozess nennen.
Die strikte Vermeidung versteckter oder unvorhersehbarer Mehrkosten gehört zu unseren Qualitätsansprüchen!
Riesige Reichweite in Ihrer Branche durch Job Multiposting
Große Datenbanken und Analysen helfen uns herauszufinden, auf welchen sozialen Medien sich besonders viele potenzielle BewerberInnen für Ihr Jobangebot befinden. So können wir die richtigen Stellenanzeigen erstellen, die perfekt auf das jeweilige soziale Medium sowie auf Ihr Unternehmen abgestimmt sind. Selbstverständlich ist auch für BewerberInnen klar ersichtlich, für welche Stelle und für welches Unternehmen sie sich bewerben.
Mit einem Klick gelangen die BewerberInnen auf den Fragebogen, der ebenfalls auf das Anforderungsprofil Ihres Unternehmens angepasst wurde. Hier ist es für KandidatInnen möglich, bisherige Erfahrungen, ihren Lebenslauf und sonstige Fähigkeiten und Fertigkeiten einzureichen.
Sämtliche Daten landen nach Bestätigung der Datenübermittlung in einem System, welches schon nach wenigen Tagen bis Wochen unzählige geeignete KandidatInnen für die freie Stelle herausfiltert.
Wie finde ich Mitarbeiter über Social Media?
Die Suche von qualifizierten Mitarbeitern über die sozialen Medien erfreut sich wachsender Beliebtheit. Kein Wunder, denn hier erreichen Sie direkt Ihre Zielgruppe und können mit potenziellen Kandidaten ohne Umwege in Kontakt treten.
Für den Erfolg von Social Media Recruiting ist es entscheidend, dieses professionell zu betreiben. Andernfalls verlaufen Ihre Bemühungen im Sand und Sie verlieren auf Dauer Investitionspotenziale. Wir von StaffConcept sind Ihre Experten beim Social Media Recruiting und unterstützen Sie umfassend bei der Gewinnung qualifizierter Bewerber. Wie aber gelingt es zielorientiert Mitarbeiter über Social Media zu finden? Das erfahren Sie in unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung.
Step 1: Ziele und Strategie
Zunächst ist es entscheidend, konkrete Ziele festzulegen, die Sie mit dem Social Media Recruiting verfolgen. Wollen Sie sich als Arbeitgebermarke positiv platzieren, gezielt freie Vakanzen besetzen oder sich aktiv auf die Suche nach potenziellen Fachkräften machen? Diesen Fragen gehen wir gemeinsam in einem umfangreichen Beratungsgespräch auf den Grund und legen anhand der Ergebnisse und weiterer Analysen eine zielführende Social Media Recruiting Strategie fest. In diese fließen ferner unsere Erkenntnisse über Ihre Zielgruppe, Ihr Corporate Wording in Kombination mit den unterschiedlichen Kommunikationsstilen der verschiedenen Plattformen und Ihre Budgetvorstellungen.
Step 2: Die passende Plattform finden
Um die passenden Mitarbeiter mit dem Social Media Recruiting zu finden, ist es essenziell auf den richtigen Plattformen vertreten zu sein. Basierend auf Ihrer Zielgruppe, Ihren Zielen und Ihrer Stellenausschreibung entscheiden wir uns gemeinsam für die richtigen Netzwerke. Nicht immer ist es sinnvoll alle Plattformen gleichermaßen intensiv zu bedienen und in vielen Fällen lohnt es sich für den Start nur ein oder zwei Plattformen zu priorisieren.
Step 3: Stellenanzeigen ansprechend gestalten, veröffentlichen und verbreiten
Eines der wichtigsten Tools des Social Media Recruitings sind die promoteten Stellenanzeigen. Mit diesen können Sie Job-Angebote bewerben und über das Targeting direkt an Ihre Zielgruppe ausspielen lassen. Besonders attraktiv ist es, dass Sie dank der feingliedrigen Kampagnen ohne Umwege die passenden Bewerber erreichen und so die Personalbeschaffung deutlich beschleunigen. Wir entwickeln für das Social Media Recruiting anhand Ihrer Ansprüche, Wünsche und Ziele optimierte Kampagnen für maximale Sichtbarkeit und gute Response. Im Anschluss übernehmen wir mit einem eigenen Algorithmus die zielführende Verbreitung.
Step 4: Der Bewerbungsprozess
Nun folgt der eigentliche Bewerbungsprozess. Wohin sollen Interessenten der Anzeige geleitet werden – Karriereseite? Fragebogen? Im Social Media Recruiting ist jedoch besonders wichtig, dass die Bewerbung mit möglichst wenig Hürden und so schnell wie möglich über die Bühne geht. Daher erstellen wir Verlinkungen zu einem Fragebogen für Kontaktdaten und auch schon ersten Angaben in Bezug auf den Job. Daraus entstehen Bewerberprofile, die Sie dann in Ihrem Dashboard oder Ihrem Bewerbermanagementsystem einsehen und eine Vorauswahl treffen können. So ist der Prozess für den eigentlichen Bewerber einfach und schnell erledigt.
Step 5: Talente auswählen und Kandidatenpool aufbauen
Nachdem wir Werbekampagnen mit Ihren Vakanzen entwickelt und diese für Ihre Zielgruppe auf Social Media und Co. sichtbar gemacht haben, steht die Bewerberauswahl und der Aufbau eines Kandidatenpool an, aus dem Sie langfristig immer wieder neue Stellen besetzen können. Ihr Vorteil mit uns von StaffConcept ist, dass wir die Übermittlung der Bewerberprofile per Dashboard oder in ein Bewerbermanagementsystem übernehmen. Unser Dashboard bietet Ihnen u.a. die Möglichkeit automatisierte Absage-Mails mit einem schnellen Klick zu verschicken, falls Ihnen Bewerber nicht zusagen. Vor allem im hektischen Alltag eines Recruiters ist dieses Feature eine praktische Funktion! Wenn es von Ihnen gewünscht ist, schauen sich unsere erfahrenen Recruiter die Bewerberprofile für Sie an und treffen anhand Ihrer Vorgaben eine Vorauswahl für Sie. Das spart Ihnen eine Menge Zeit im Bewerberprozess.
Bei uns erhalten Sie ein professionelles Social Media Recruiting aus einer kompetenten Hand.
FAQ: Social Media Recruiting
Fachkräftemangel, „War of Talents“, demografischer Wandel, Arbeitswelt 4.0 – heute stellt die Suche, das Finden und das Rekrutieren von Mitarbeitern zahlreiche Unternehmen vor großen Herausforderungen. Wer im Zuge der Globalisierung und Digitalisierung Talente für sich gewinnen will, sollte neue Wege gehen, wie mit Social Media Recruiting. Nutzen Sie die sozialen Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, Twitter und/oder YouTube für die aktive Mitarbeiterakquise. Mit einer fundierten Strategie und auf Ihre Ziele abgestimmte Maßnahmen erreichen Sie direkt geeignete Kandidaten und können mit diesen in Interaktion treten – und diese natürlich auch ohne Umwege mit Ihnen. Die Mitarbeitergewinnung über Social Media bietet große Potenziale, wenn Sie freie Vakanzen schnell mit qualifiziertem Personal besetzen möchten.
Mit Social Media Recruiting erhöhen Sie um ein Vielfaches Ihre Reichweite – regional und global. Diese Art von Personalrecruiting erlaubt es Ihnen, bis in die Tiefe BewerberInnen personalisiert anzusprechen und diese wirkungsvoll von Ihren Benefits als Arbeitgeber zu überzeugen. Smartes Social Media Recruiting positioniert Sie als starke Arbeitgebermarke und Sie können langfristig eine laufende Quelle an neuen Fachkräften aufbauen und diese immer dann nutzen, wenn der Bedarf besteht. Zielgruppen, MitarbeiterInnen und potenzielle BewerberInnen – sie alle interagieren jeden Tag auf den sozialen Medien. Mit Stellenanzeigen, die mit bestimmten Parametern optimiert sind, sprechen Sie genau die Kandidaten und Kandidatinnen an, die Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen und erreichen sogar jene, die noch gar nicht wissen, dass Sie zu Ihnen wechseln wollen. Letztlich hat Social Media Recruiting den Vorteil, dass sich Ziele messen und damit jederzeit verbessern lassen. Wussten Sie, dass wir von StaffConcept über 20 Jahre Erfahrung für Ihr Social Media Recruiting mitbringen?
Erfolgreiches Social Media Recruiting bedarf einer Strategie, einer konsequenten Umsetzung, einer laufenden Organisation und einer effektiven Auswertung. Social Media Recruiting lässt sich nicht mal eben nebenbei betreiben. Insbesondere kleineren bis mittelständischen Unternehmen fehlt es oft an den nötigen Kapazitäten, Fachwissen und den technischen Voraussetzungen. Aber genau hier liegen Ihre Chancen bei der Personalbeschaffung. Arbeiten Sie mit einer Agentur wie uns von StaffConcept zusammen, erhalten Sie in kürzester Zeit anspruchsvolle Ergebnisse. Wir verfügen über die nötigen Qualifikationen, die passenden Algorithmus- und Analyse-Systeme und die Erfahrung, dem es für diese Art von Personalrecruiting bedarf. Letztlich ist eine Kooperation mit einer Social Media Recruiting Agentur deutlich günstiger, wenn Sie die Aufwendungen in Relation zu den Kosten einer unbesetzten Stelle betrachten. Rechnen Sie gerne einmal nach!
Wir unterstützen Sie mit einer durchdachten Strategie, die wir auf Ihre Ziele, Wünsche und Vorstellungen abstimmen. Innerhalb kürzester Zeit sprechen wir mit unseren intelligenten Social Media Recruiting-Algorithmen qualifizierte BewerberInnen mittels Stellenanzeigen an, die maßgeschneidert zu Ihrer Zielgruppe, Ihren Werten und Ihrem Corporate Design passen. Im Schnitt finden wir mit unserem Social Media Recruiting rund 20x mehr Talente für Ihre offenen Vakanzen und filtern diese anhand Ihrer Angaben, sodass Sie diese zügig wieder besetzen können. Durch die gesammelten Daten und einer professionellen Analyse erhöhen wir durch laufende Optimierungen die Reichweite sowie die Klickzahlen. Von Gestaltung über Veröffentlichung bis hin zur Ausfilterung sind wir mit unserem Social Media Recruiting an Ihrer Seite. So geht effektive Personalsuche heute!
Wir besprechen während eines 30 minütigen Erstgesprächs, ob wir gemeinsam neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden können.
StaffConcept Experte