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Datengetriebenes 

social recruiting

Erhalten Sie vorgefilterte Bewerber - die man nicht über klassische Stellenportale erreicht - unter Einsatz von datengetriebenen Methoden, welche sich in Ihren bereits vorhandenen Recruitingprozess integrieren lassen.

Unternehmen, die uns vertrauen.

Die Zusammenarbeit mit StaffConcept hat unseren Recruitingprozess nachhaltig verbessert. Die Expertise der Recruiting Manager half uns treffgenaue Ausschreibungen zu formulieren und innerhalb kürzester Zeit waren schon vorqualifizierte Bewerbungen in unserem Postfach.
Wir können uns nun endlich auf das Wesentliche konzentrieren: aus dem Bewerberpool die passenden Mitarbeiter für unser Team zu finden.

Wie funktioniert SOCIAL RECRUITING?

Mit eigener Al­go­rith­mik bespielen wir die Kanäle, die von passenden Fachkräften regelmäßig – auch im privaten Kontext – benutzt werden und qualifizieren so bis zu 20x mehr KandidatInnen als über herkömmliche Jobplattformen, wo nur aktiv Suchende erreichbar sind. StaffConcept setzt hier an und erreicht all die KandidatInnen, welche wechselbereit sind, aber nicht aktiv suchen. So erreichen Sie bis zu 60% der Arbeitnehmer in Ihrer Branche.

SOCIAL MEDIA

Wir machen Ihre Stellenanzeige hocheffizient und maximal zielgruppengerecht neben den klassischen sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, Tinder & Co auch auf unzähligen Webseiten wie Nachrichten-Portalen und in Smartphone Apps sichtbarer als alle anderen Recruiting-Lösungen.

QUALIFIZIERUNG

Wir prüfen jede eingegangene Bewerbung nach Funnel-Logik auf ein Matching mit Ihrer Stellenanzeige und überspielen die vollständigen Dokumente an Sie. Ihr persönliches Dashboard ermöglicht Ihnen ein Verfolgen des Prozesses und einen Download der Profile per Klick. 

DAS KÖNNTEN IHRE ANZEIGEN SEIN.

IN 3 EINFACHEN SCHRITTEN ZU MEHR BEWERBUNGEN.

Beratungsgespräch

01

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch mit unseren Recruiting-Spezialisten. In diesem Gespräch erfahren wir mehr über Ihre Bedürfnisse und Sie erhalten ein persönliches Angebot.

Übergabe der Positionen

02

Sie übergeben uns Ihre offenen Positionen nach Bedarf mit allen relevanten Informationen ganz einfach per digitalen Fragebogen. Anschließend optimieren wir diese für Social Recruiting. So erreichen Sie das maximale Ergebnis.

Go-Live

03

Ihre Positionen gehen Live und Sie erhalten Zugang zu Ihrem persönlichen Dashboard. Über alle Schritte halten wir Sie auf dem laufenden mit Ihrem persönlichen Dashboard und die ersten Talente treffen bereits bei Ihnen ein.

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SICHERN SIE SICH jetzt DIE idealen TALENTE.

Gerne erhalten Sie von uns ein unverbindliches Angebot speziell für Ihre Anforderungen. Hier beraten wir Sie auch gerne über die möglichen Ergebnisse einer gemeinsamen Kampagne.

Rufen Sie uns gerne an: 040 822 15 3260 oder nehmen Sie hier Kontakt zu uns auf.

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