8 HR Blogs und Influencer

Es gibt zahlreiche HR-Blogger und Influencer im deutschsprachigen Raum, die regelmäßig interessante Inhalte liefern. Wir stellen Ihnen in diesem Artikel einen ausgewählten Ausschnitt daraus vor. Damit geben wir Ihnen einen kleinen Einblick, wo Sie sich zu aktuellen HR-Themen inspirieren lassen können.

Hinter HR IN MIND! steht der Blogger, freie Berater, Speaker und Buchautor Robindro Ullah. Als Managing Director leitet er ein unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing. Auf seinem Blog schreibt er über neuartige Wege zur Personalgewinnung, den demografischen Wandel und Migration. Er bloggt darüber, wie Recruiter soziale Medien optimal nutzen und was gerade im Trend liegt. Darüber hinaus liefert er Best-Practice-Beispiele, die inspirieren. So erzählt er beispielsweise von einem Automobilzulieferer, der ein innovatives Networking-Event organisiert, um Elektroingenieure, Mechatroniker, Maschinenbauer und IT-Experten zu gewinnen.

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Persoblogger.de von Stefan Scheller ist ein neben einem klassischen HR-Blog auch ein Portal mit zahlreichen Studien, Infografiken, Whitepapers und Leitfäden für HR-Praktiker. Als Verantwortlicher für das Employer Branding bei einem Software- und IT-Dienstleister mit über 8000 Mitarbeitern beschäftigt Stefan Scheller sich intensiv mit der Arbeitgeberkommunikation. Sein Portfolio an Themen ist breit gefächert: Seine Beiträge befassen sich unter anderem mit Recruiting, Employer Branding, Lernen, Führung, Digitalisierung und New Work. Als Jurist greift er ebenso Aktuelles aus dem Arbeitsrecht auf.

Mein Freund, die Arbeitgebermarke von und mit Jannis Tsalikis, Ralf Junge, Yvonne Kalthöfer und Benedikt Sommer versteht sich als Blog für eine bessere HR-Welt. Zwei HR-Manager, ein Kommunikationsexperte und ein Jurist mit Expertise im Arbeitsrecht nehmen offen Stellung zu aktuellen Themen aus Recruiting und Employer Branding. Sie liefern unter anderem Antworten auf die Frage, warum es Pferde- aber keine Menschflüsterer gibt oder erklären den Unterschied zwischen Mobile Working und Homeoffice ganz genau. Interviews mit Experten und Videosequenzen lockern die Beiträge auf.

Gero Hesse hat mit seinem Blog Saatkorn eine klare Vision: Inspirationen für eine bessere Arbeitswelt liefern. Als Geschäftsführer einer der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen, Autor und Speaker bringt er reichlich Expertise in seinem Fach mit. Neben seinem täglich Brot befasst er sich mit den Themen New Work, HR-Tech und HR-Start-ups. Seine Artikel decken ein breites Gebiet ab: Von Gamification im Recruiting zum Employer Branding im öffentlichen Sektor erhält der Leser oder die Leserin laufend interessante Inspiration für die HR-Praxis.

Personalmarketing2null nennt Henner Knabenreich seinen Blog. Hier ist der Name Programm. Der Speaker, Personalmarketing-Coach und Autor konzipiert neben dem Bloggen ebenso Karrierewebsites und Stelleninserate. Ausbildungsmarketing und Social Media sind Themen, die er erörtert. Wer also wissen möchte, wie eine gute Karriereseite aussieht oder wie er als Experte zu Tik Tok und Recruiting steht, der findet auf diesem Blog Antworten.

Auf dem Recrutainment Blog von Jo Diercks und seinem Team erfahren Leser alles über Recrutainment, also den Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Arbeitgebermarketing und in der Personalbeschaffung. Das spannende Themengebiet liefert reichlich Stoff für interessante Blogartikel. Es lohnt sich vorbeizuschauen.

Jana Tepe und Anna Kaiser sind Gründungsmitglieder von Tandemploy. Das Software-Unternehmen strebt an, KollegInnen innerhalb einer agilen Organisation zu verbinden und so die Produktivität zu erhöhen. Im gleichnamigen Blog geht es vorwiegend um organisationales Lernen, produktives Arbeiten in agilen Unternehmen und digitale Transformation.

Zwar ganz ohne Blog, aber dafür umso präsenter auf den sozialen Medien ist Influencerin Janina Kugel. Die ehemalige Personalchefin von Siemens versorgt ihr Netzwerk regelmäßig mit Inhalten, Interaktionen und Tweets. Mit über 21.7000 Followern auf Twitter und fast 60.000 FollowerInnen auf LinkedIn (Stand Juni 2021) gehört sie zu den einflussreichsten Persönlichkeiten in der digitalen HR-Landschaft. Nach eigenen Angaben bringt sie Leidenschaft für Führung, Vielfalt und Inklusion, Bildung und Gesellschaft mit. Ebenso thematisiert sie ihre Rolle als beruflich erfolgreiche Frau und Mutter.

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Frederic Schimmel

StaffConcept - Experte

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