Weitere Häufig gestellte Fragen

Wir erreichen die meisten KandidatInnen in ihrem privaten Umfeld und zu 88% über das Smartphone. Viele sind überhaupt nicht aktiv auf der Suche, sondern wurden durch unsere Anzeige erst neugierig. Daher liegt oft kein aktueller Lebenslauf unmittelbar vor – schon gar nicht auf dem Mobiltelefon.
Ganz einfach per eMail, per Online-Dashboard oder in Ihrem Bewerbermanagement-System.
Ja, die KandidatInnen wissen um welche Position und um welches Unternehmen es sich handelt.
Wir arbeiten mit den modernsten Systemen, die alle den Anforderungen der DSGVO entsprechen. Zudem müssen die KandidatInnen der Übermittlung ihrer Daten ausdrücklich zustimmen.
Performance-Marketing bezeichnet eine digitale datenorientierte Marketingstrategie. Das heißt im Grunde, dass sich der Erfolg der Marketing-Maßnahmen messen lässt. So sind wir durch die Auswertung dieser dazu in der Lage die Kampagnen zu optimieren.
Job Multiposting bezeichnet einfach das Verteilen einer Stellenanzeige auf mehreren Kanälen. Ihre Anzeige wird also je nach Typ auf verschiedenen Online-Jobbörsen, fachlich relevanten Websites, Google, Facebook, Instagram, LinkedIn u.ä. veröffentlicht.
Social Media Recruiting bezeichnet im Groben alle Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen und über diese künftige BewerberInnen anzusprechen.

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