In der heutigen stark vernetzten Welt ist dank des Internets ein neues Zeitalter eingetreten. Dieses nennt sich Social-Media-Ära. Diese Epoche hat mit der Entwicklung von Facebook begonnen und geht stets weiter. Nach dem riesigen Erfolg des sozialen Netzwerks folgte sowohl die Einführung von weiteren Plattformen wie Twitter, Xing, LinkedIn, Instagram, Pinterest, Flickr, Snapchat, Google+, Whatsapp, Viber, Vimeo, TumbIr als auch…
In Zeiten schwindender Bewerberzahlen ist der Wechsel von Mitarbeitern immer schwieriger zu kompensieren. Wie kann man also Mitarbeiter im Unternehmen halten? Dieser Frage möchten wir uns im heutigen Beitrag stellen. In den letzten Jahren haben Studien ergeben, dass deutsche Arbeitnehmer grundsätzlich bereit währen, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Der Punkt hierbei ist, dass dies auch Arbeitnehmer betrifft, die garnicht unzufrieden sind…
Unternehmen suchen immer mehr Fachkräfte für ihr Unternehmen. Heutzutage reicht es aber nicht mehr eine einfache Stellenanzeige zu schalten. Hierdurch haben einige Unternehmen interne Recruiting Teams aufgestellt. Andere Unternehmen stehen vor der Entscheidung, ob sie ein eigenes Recruiting Team aufstellen sollen. Im Folgenden möchten wir Ihnen eine Beispielrechnung zeigen, was beispielsweise ein Recruiter im Jahr kostet (ein Vollzeit Recruiter kann…
Grundsätzliches zur Stellenanzeige Sofern ein Unternehmen Personalbedarfe hat und Mitarbeiter auf dem freien Arbeitsmarkt gesucht werden sollen, wird eine Stellenanzeige in der Presse oder im Internet öffentlich geschaltet. Es ist somit eine Maßnahme zur organisierten Personalbeschaffung. Unterschieden werden die interne und externe Stellenanzeige. Beide Varianten verfolgen letztendlich das gleiche Ziel, nämlich die offene Stelle mit einem geeigneten Mitarbeiter zu besetzen.…
Oft kommt es vor, dass zwar Bewerber vorhanden sind, aber am Ende keine Einstellung erfolgt. In einer Studie von Bitkom und Personio wurde der Frage auf den Grund gegangen. Um zu sehen, woran das liegt kann man den Einstellungsprozess in mehrere Etappen einteilen. Zum einen in den Teil bis zum Bewerbungsgespräch und zum anderen in den Teil im Bewerbungsgespräch. Bis…
Sicherlich haben Sie schon von Diensten wie Software-as-a-Service gehört, bei welchem man Software nicht In-House hat sondern von einem anderen Unternehmen mietet. So funktioniert auch Recruitment-as-a-Service (RaaS). Hierbei können Sie Teile Ihres Recruitingprozesses an einen externen Dienstleister wie StaffConcept abgeben. Nach der Übergabe der Positionen an Ihren persönlichen Ansprechpartner optimiert dieser Ihre Stellenausschreibung nochmal um eine optimale Reaktionsquote und Sichtbarkeit…
Viele Dienstleister bieten Recruitment Process Outsourcing an (kurz: RPO) – doch ist das überhaupt RPO? Oft wird anstatt des beratungsintensiven RPO eine einfache Personalvermittlung angeboten, was jedoch etwas ganz anderes ist. Um zu sehen, dass hier ein Unterschied liegt, sei zuerst einmal skizziert was RPO ist. Was ist Recruitment Process Outsourcing (RPO)? Recruitment Process Outsourcing ist wie Outsourcing in anderen…
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