Richtig antworten auf Arbeitgeberbewertungen – 5 Tipps zum besseren reagieren auf Kununu und Co.

Arbeitgeberbewertungen gibt es nicht nur für Waren, Dienstleistungen oder Restaurants. Auch Arbeitgeber werden mittlerweile bewertet. Die bekannteste Plattform im deutschsprachigen Raum ist sicherlich „Kununu“, die mittlerweile in Xing integriert wurde.

Die Wichtigkeit solcher Plattformen sollte man als Arbeitgeber niemals unterschätzen. Die Menschen informieren sich nicht nur über die neuesten Smartphone Modelle im Netz. Auch als Arbeitgeber stehe ich im Fokus. Die Bewertungsplattformen werden von potenziellen Mitarbeitern tatsächlich dazu genutzt, um sich über den Arbeitgeber in spé zu informieren, bevor eine Bewerbung überhaupt abgeschickt wird.

„Richtig antworten auf Arbeitgeberbewertungen – 5 Tipps zum besseren reagieren auf Kununu und Co.“ weiterlesen →

Personalbeschaffung, Recruitment Process Outsourcing

3 Muster Absagen für Bewerbungen

Nie ist es einfach schlechte Nachrichten, wie Absagen für Bewerbungen zu überbringen. Sie müssen aber – wie auch Zusagen (hier finden Sie Muster Zusagen für Bewerbungen) – geschrieben werden.

Hier kommt es auf die Wortwahl an, denn die unpassende Formulierung der Absage kann schnell zu einem schlechteren Image als Arbeitgeber führen und im schlimmsten Fall auf Portalen für Arbeitgeberbewertungen landen. Sie finden hier 3 Muster Absagen für Bewerbungen, damit Sie die richtige Tonalität treffen.

„3 Muster Absagen für Bewerbungen“ weiterlesen →

Employer Marketing, Personalbeschaffung

Die 5 wichtigsten Employer Branding Maßnahmen

Der Begriff “Employer Branding” lässt sich am besten mit “Bildung einer Arbeitgebermarke” übersetzen. Damit sind alle Maßnahmen gemeint, die ein Unternehmen, ungeachtet seiner Größe, umsetzt, um sich als besonders attraktiver Arbeitgeber darzustellen.

Wichtigster Faktor im Employer Branding ist Authentizität: Wer ein Bild kreiert und damit Werte verspricht, sollte dieses Versprechen auch halten. Einmal geweckte Erwartungen müssen auch befriedigt werden, damit es zu positiven Effekten im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung kommt.

Glaubwürdigkeit ist also wichtig, aber: Was sind denn die wichtigsten Maßnahmen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren?

„Die 5 wichtigsten Employer Branding Maßnahmen“ weiterlesen →

Einstellungsprozess, Employer Marketing

10 Punkte, die in keiner Stellenanzeige fehlen dürfen

Der Arbeitsmarkt hat sich trotz Corona- und Bankenkrise in den letzten Jahren gewandelt. Konnten die Arbeitgeber bislang aus dem Vollen schöpfen, können sich mittlerweile die meisten Arbeitnehmer unter den Firmen die Rosinen herauspicken – gerade im Fachkräftebereich.

Um sich vom Wettbewerb abzuheben, sollte schon die Stellenanzeige so gestaltet und formuliert sein, dass man quasi gar nicht anders kann als eine Bewerbung abzuschicken. Dabei sollte natürlich der Sinn für das Wesentliche nicht aus dem Blick verloren werden. Was sollte also unbedingt in einer Stellenanzeige zu finden sein?

„10 Punkte, die in keiner Stellenanzeige fehlen dürfen“ weiterlesen →

Employer Marketing

Was macht eigentlich eine Personalmarketing Agentur?

Die Zeiten, in denen Unternehmen eine Stelle ausschreiben und dann von einer Flut interessanter Bewerbungen überwältigt werden, sind lange vorbei. Auch heute nimmt das Ringen um die besten Talente kein Ende. Viele Berufszweige, in denen die Nachfrage an gut qualifizierten KandidatInnen das Angebot übersteigt, sind von der aktuellen Corona-Krise wenig betroffen.

„Was macht eigentlich eine Personalmarketing Agentur?“ weiterlesen →